Индексация заработной платы - это обязательная процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Рассмотрим, какие действия может предпринять работник, если работодатель не проводит индексацию зарплаты.
Содержание
Индексация заработной платы - это обязательная процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Рассмотрим, какие действия может предпринять работник, если работодатель не проводит индексацию зарплаты.
Правовые основания индексации зарплаты
- Статья 134 Трудового кодекса РФ
- Коллективный договор предприятия
- Локальные нормативные акты компании
- Трудовой договор работника
Пошаговая инструкция для работника
1. Подготовительный этап
- Изучите свой трудовой договор и коллективное соглашение
- Проверьте наличие положений об индексации в локальных актах
- Соберите данные об инфляции за период работы
2. Обращение к работодателю
| Способ обращения | Рекомендации |
| Письменное заявление | Составьте в двух экземплярах, зарегистрируйте у секретаря |
| Личная встреча | Подготовьте аргументы, фиксируйте разговор |
Дальнейшие действия при отказе
Варианты защиты прав:
- Обращение в профсоюзную организацию
- Подача жалобы в Государственную инспекцию труда
- Обращение в прокуратуру
- Подача искового заявления в суд
Документы для обращения в контролирующие органы
- Копия трудового договора
- Выписки из локальных нормативных актов
- Расчеты по зарплате за последние годы
- Письменный отказ работодателя
- Доказательства обращения к руководству
Сроки обращения
- В инспекцию труда - в любое время
- В суд - в течение 3 месяцев с момента нарушения
Заключение
Отсутствие индексации заработной платы является нарушением трудовых прав работника. Закон предусматривает несколько механизмов защиты, начиная от переговоров с работодателем до судебного разбирательства. Важно действовать последовательно и документально фиксировать все этапы.
